Book Club: Curriculum XXI, de Heidi Hayes Jacobs

¿Para qué año estamos preparando a nuestros alumnos?

El mensaje de este libro es que tenemos que revisar, actualizar e inyectar vida a nuestro curriculo, ajustando el formato de las escuelas tanto a los tiempos que vivimos como a los estudiantes, hoy “nativos digitales”. Debemos ocuparnos de dotarlos de competencias y habilidades para el uso de las herramientas del siglo XXI.

Los autores nos proponen:

  • revisar el currículo, tanto a nivel escolar como a nivel nacional, actualizando los contenidos de todas la áreas,
  • actualizar los tipos de evaluación,
  • reinventar las estructuras escolares:  aulas flexibles, horarios, patrones de agrupamiento, uso de los espacios.
          “En el siglo XXI la educación tiene que ver con el aprendizaje basado en proyecto, las conexiones con compañeros de todo le mundo, el aprendizaje – servicio, la investigación independiente, el diseño y la creatividad y, más que cualquier otra cosa, el pensamiento crítico y los retos a las antiguas premisas.” 

¿En qué consiste la competencia global?  Incluye estos elementos:

  • Conocimiento de otras regiones, culturas, economías del mundo y problemas globales.
  • Capacidad de comunicarse en lenguas diferentes del inglés.
  • Valores de respeto a otras culturas y la disposición para comprometerse responsablemente como actor en el contexto global.

Me interesó mucho cómo hace referencia y describe en el cap. 9 los porfolios digitales de los alumnos, como una manera de seguir el proceso de aprendizaje de los alumnos.  La colección de trabajos recogidos en los porfolios pueden demostrar si un estudiante cumplió con los estándares esperados y manifestar quién ese estudiante como aprendiz individual.

Por otro lado, van generando una interacción entre el docente y el alumno.  A partir de una lista de criterios que establece el docente dan evidencia de los avances del aprendizaje y van redirigiendo los mapas curriculares de los docentes, o sea, influyendo también sobre la enseñanza.  Se establece una retroalimentación constante que enriquece el proceso.

Incorporo un enlace a un documento que hace referencia al uso de porfolios para acompañar el proceso de aprendizaje de los alumnos:

https://mail.google.com/mail/u/0/?ui=2&ik=d60f4961e7&view=att&th=1556dc6a54856c0c&attid=0.1&disp=inline&realattid=1537658667913969664-local0&safe=1&zw

Conclusión:  Está claro que los estudiantes nos exigen un cambio de mentalidad, de abandonar viejas creencias y costumbres.  Esto genera una perturbación, natural en los procesos de cambio.  El crecimiento y el cambio se encuentra en el desequilibrio, no en el equilibrio.

 

Neurociencias y educación, en UdeSA

Con el equipo directivo asistimos el jueves a un nuevo encuentro del Programa de Gestión Directiva.

En esta oportunidad el tema fue:  Neurociencias y Educación, y los referentes fueron Melina Furman y Fabricio Ballarini, ambos investigadores reconocidos en este campo de la ciencia.

¿Qué sabemos sobre ese órgano misterioso que tenemos en la cabeza y que dicta todo eso que somos, pensamos y sentimos? ¿De qué manera entender el funcionamiento del cerebro nos puede ayudar a pensar procesos tan complejos como la enseñanza y el aprendizaje?

 

Algunas de las ideas que nos transmitieron y que nos dejan pensando, fueron:

  • Tipos de memoria y su importancia en la retención de información
  • Memoria episódica  y memoria procedual
  • La importancia de los afectos para un aprendizaje efectivo
  • Que el aprendizaje sea memorable dependerá de cuán motivados estamos para aprender
  • Cuánto del cerebro realmente utilizamos
  • Es importante incorporar las emociones a los aprendizajes
  • Comprendiendo cómo funciona el cerebro podríamos mejorar la enseñanza
  • Generar rutinas reduce el estrés
  • Los aprendizajes cercanos temporalmente a situaciones novedosas son más efectivos
  • Las cosas que enseño se deben repetir varias veces
  • La atención es limitada
  • Podemos cambiar el foco de atención muy rápidamente

El campo de conocimiento en este tema es tan vasto como fascinante.  Aún queda mucho por investigar y descubrir, pero sin duda conocer y entender acerca de cómo funciona el cerebro aporta a la enseñanza y a comprender cómo se aprende.

En esta charla TED Peter Doolittle se refiere a  la memoria operativa:

https://www.ted.com/talks/peter_doolittle_how_your_working_memory_makes_sense_of_the_world?language=es#

Al final del encuentro, Melina Furman nos pidió completar estas frases:

Vine pensando en …

Me voy pensando que …

Un buen ejercicio de metacognición  que no toma mucho tiempo y que lleva a repensar lo escuchado, y a dar feedback a la referente respecto de su exposición.

 

 

 

¿Qué es un CPA?

CPA es la sigla para el término Comunidades Profesionales de Aprendizaje o, en Inglés, PLC, Profesional Learning Community. 

LOVE THIS FLOW CHART. It is a great visual for how Professional Learning Communities work:

En el colegio estamos trabajando desde hace unos años invitando a los docentes a conformar estas comunidades de aprendizaje.

Estos grupos se conforman entre pares, siendo uno de ellos el tutor.  El objetivo es favorecer el intercambio entre pares, compartir saberes y experiencias y abrir un espacio para el crecimiento profesional.

Uno de los requisitos es la confidencialidad que guarda el tutor respecto de lo hablado y lo observado.

Al final del tiempo de trabajo establecido entrega a Dirección una síntesis final con el resultado del feedback de los integrantes.

En la Primaria el grupo se conforma con un objetivo, y se reúne durante un cuatrimestre para lograrlo.

Uno de los objetivos es profundizar en la reflexión y planificación de “la estructura de una buena clase”. Para esto algunos docentes fueron formados como tutores para coordinar estos grupos, y de los integrantes del grupo puede surgir un nuevo tutor.

La dinámica de estos grupos y de su trabajo se visualiza en este sketchnoting:

IMG_1500 (1)

Las características de una buena clase surgen a partir de 10 características formuladas por el Dr. Hilbert Meyer, y que pueden leerse en este sitio, en alemán:  Zehn Merkmale guten Unterrichts.

http://www.phsg.ch/Portaldata/1/Resources/bps_sek_i/zextranet/ausbildungsunterlagen/10_Merkmale_guten_Unterrichts.pdf

Podemos escuchar el  testimonio de Jessica, una de las tutoras, quien responde a nuestra pregunta:

¿Cuál es la fortaleza de un CPA?

 

Marcela es integrante de este CPA y nos describe el trabajo que realizan.

Lucía participa por tercera vez de un CPA y va enriqueciendo sus conocimientos con cada uno.

 

Un CPA se conformó este año con el objetivo de indagar acerca de las características de la enseñanza de la Matemática en la Primaria.  A este grupo se integró Sandra Colja, profesora de Matemática de Secundaria.

Su tutora, Mercedes, nos describe el trabajo que están realizando.

Para quienes quieran interiorizarse aún más acerca de este concepto y sus prácticas, pueden hacerlo a través del testimonio del Prof. Antonio Bolívar, de la Universidad de Granada.

ttps://www.youtube.com/watch?v=LXnFyWlyAG0&feature=youtu.be

 

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¿Feedback o feedforward?

¿A qué llamamos feedback?

Al proceso de diálogos, intercambios, demostraciones y formulación de preguntas, cuyo objetivo es ayudar a comprender los modos de aprender, de valorar procesos y los resultados.

El feeback impacta en

  • los conocimientos
  • las acciones futuras
  • la cultura institucional
  • el aprendizaje y en la enseñanza
  • en las emociones

Algunas preguntas que nos hacemos:

¿Qué tipo de habilidades de pensamiento se ponen en juego al ofrecer feedback?

¿Cuál es el propósito de utilizar protocolos para ofrecer feedback?

Tipos de protocolos que pueden usarse para dar feedback:

  • USO DE PREGUNTAS
  1. ¿Qué aprendí en este proyecto?
  2. ¿Qué creo que puedo hacer ahora con lo que aprendí?
  3. ¿Qué conceptos pienso que todavía tengo confuso, no muy claros?
  4. ¿Qué ayuda necesito? (Del docente, de un compañero, de los textos, de internet, otro)
  5. Para el próximo proyecto/unidad, ¿necesito cambiar algo de cómo trabajo?
  • COMENTARIOS, FRASES
  • GRÁFICOS:  TRIÁNGULOS, SEMÁFOROS
  • CUADROS DE SITUACIÓN
¿Qué sé? ¿Qué me gustaría saber? ¿Cómo voy a aprenderlo? ¿Qué aprendí?

En el colegio destinamos un encuentro de capacitación docente a reflexionar sobre distintas posibilidades de dar feedback y acerca de cómo elegir la más apropiada a cada ocasión.

En el blog  Goethe Differenziert  puede encontrarse mucha información al respecto.

Es interesante escuchar en los siguientes videos cómo los alumnos explican en alemán qué es feedback y cuáles son las condiciones que deben darse para hacerlo.  Explican que dar feedback es dar su opinión o autoevaluar su aprendizaje.  Y que lo hacen al final de un tema o al finalizar la hora de clase.  Algunos mencionan que dar feedback ayuda a aprender.

 

 

¿Sobre qué impacta la retroalimentación en los alumnos?  ¿Feedback o feedforward?  ¿El feedback del docente perdura en el tiempo? ¿Qué decisiones toma el alumno después de recibir feedback?

Cliqueá acá para escuchar las respuestas de Mg. Rebeca Anijovich a estas preguntas.

¿Qué experiencias hiciste vos con procesos de feedback?